En muchas actividades, los empleados se enfrentan a agresiones verbales o incluso físicas por parte de clientes, visitantes o personas comunes. Sin embargo, los compañeros y supervisores también pueden ejercer cierto grado de violencia física o psicológica.

LA VIOLENCIA LABORAL. MATERIA COMÚN EN LAS EMPRESAS.

Vamos a tratar de identificar las diversas manifestaciones en este sentido en el trabajo, a quiénes afecta especialmente, qué factores de riesgo existen para ser víctima, las causas y consecuencias del aumento de la intimidación en el contexto de las actividades laborales, y qué medidas pueden adoptarse en los ámbitos estructural-técnico y organizativo del trabajo, así como en el plano de los trabajadores para reducir los brotes de violencia y prestar apoyo a las víctimas de esta.

LA DESCONEXIÓN DIGITAL ES LA RESTRICCIÓN DEL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN PARA GARANTIZAR EL DESCANSO DE LOS TRABAJADORES.

¿Puede el trabajador desconectarse al culminar su jornada laboral?

¿Hoy cuando no hay horarios de trabajo tradicionales, qué tanto afecta el trabajo desde la casa y que tan factible resulta desconectarse digitalmente?

• En el contextos actual, vemos que la mayoría de las compañías y organismos públicos de nuestros países han creado un sistema de teletrabajo tras una larga pandemia sin poder trasladarse al lugar de trabajo habitual. Esta manera de trabajar ha resultado en algunos casos favorable a los intereses de las empresas y en otras quizás no tanto, pero al final se ha transformado en una solución para evitar el cierre de muchas de ellas.
• Al tiempo de estos beneficios, también el hecho del trabajo a distancia ha provocado que, en muchos casos, las empresas se comuniquen con sus empleados fuera de lo que podría ser un horario habitual, añadiendo en muchos aspectos las comunicaciones por mensajería de texto, correos electrónicos, etc...
• Por estas razones, algunos países han promovido la aprobación de normas orientadas a mantener el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, como manera de garantizar sus derechos. Sin embargo, se ha dejado las puertas abiertas para que muchas empresas mantengan contacto con sus directivos y empleados.

Venimos de una vorágine de digitalización, las grandes compañías entienden el valor motivado del impacto de la pandemia mundial del COVID-19 en como vemos los trabajos, la relación de dependencia y subordinación laboral.

Ni durante la pandemia de 1918 conocida como gripe española, las sociedades se habían encontrado tan dependientes de un recurso similar como la que hoy representa la Internet. Su impacto, la manera de entender y comprender las tradicionales formas de llevar adelante los negocios, se ha hecho más que evidente no solo en las relaciones interpersonales, sino en la comunicación formal.

Hace varios años ya el fax había desplazado al telegrama, y el e-mail terminado enterrando al fax. Las aplicaciones de interconectividad hacen posible que las personas puedan comunicarse al mismo tiempo desde varios continentes o regiones. Ya el planeta tierra no es tan grande, lo que antes era imposible hoy es una realidad. Lo que en gerencia se entendía como necesidad presencial, hoy termina en una quimera.

HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS EN LA GERENCIA DIGITAL