Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

Diferencias entre coaching y mentoring

Diferencias entre coaching y mentoring

Mentoring y coaching no son lo mismo. Comencemos por comprender estos conceptos:

El coaching amplía el repertorio conductual del cliente

El coaching es una forma de asesoramiento que tiene como objetivo ampliar la percepción del cliente y las alternativas de comportamiento personal. Un buen entrenador dirige el proceso de consejería de tal manera que el cliente examine críticamente viejos patrones, pruebe nuevas estrategias y las integre en su comportamiento. Por lo tanto, la voluntariedad y la voluntad de descartar una mentalidad previamente cultivada ("Así son las cosas") son requisitos previos esenciales para el éxito del coaching por parte del cliente.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

ACCIDENTE Y CRISIS LABORAL

ACCIDENTE Y CRISIS LABORAL

A menudo un incidente laboral desencadena una crisis aguda en las empresas.

¿Como hacer frente a la crisis laboral?

Un incidente puede tener graves consecuencias para un empleado, a menudo puede desencadenar una crisis aguda.

El nivel de violencia o amenaza que puede experimentar el trabajador varía de una persona a otra y depende, entre otras cosas, de:

  • La naturaleza y el alcance del episodio
  • Situación vital y estado psicológico, por ejemplo, nivel de estrés
  • Alcance y naturaleza del apoyo humano
  • Oportunidades de adaptación y apoyo para volver al trabajo

Si no se aborda la crisis, el empleado puede convertirse en una triple víctima. 

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTES DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es un suceso repentino en el trabajo que hace que una persona sufra lesiones físicas o mentales. En el año 2020 el  Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL) recibió 40,145 reportes de accidentes laborales.

Un accidente de trabajo es una lesión física o psicológica - permanente o temporal- que se produce a raíz de un incidente o exposición en el trabajo. El incidente o impacto debe ser repentino o no durar más de cinco días.

Un accidente puede reconocerse como lesión laboral si la lesión está causada por el trabajo o las condiciones en las que se produjo.

  • Notificación de accidentes de trabajo

Existe la obligación de notificar los accidentes de trabajo y los casos de intoxicación que provoquen la incapacidad de la persona para realizar su trabajo habitual (incapacidad laboral) durante al menos un día además del día de la lesión, así como los accidentes que den derecho a una indemnización en virtud de del sistema dominicano de seguridad social.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

EL PAPEL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA

EL PAPEL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA

Los empleados, los directivos y la organización de la seguridad y la salud desempeñan un papel importante en la prevención de los accidentes laborales.

Involucrar a los empleados

La experiencia demuestra que la dirección y la organización de servicios de seguridad laboral pueden implicar de forma útil a los trabajadores en la prevención de accidentes laborales. Saben dónde suelen producirse las situaciones potencialmente peligrosas, tanto en términos de estrés físico como psicológico.

La organización de la salud, la seguridad y la evaluación de riesgos

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo

EMPRESA INTELIGENTE. IDEAS Y DESAFÍOS

EMPRESA INTELIGENTE. IDEAS Y DESAFÍOS

 

Las compañías se encuentran actualmente en un periodo de grandes transformaciones.

A raíz de la pandemia del COVID-19 hay una ola de cambios en el modelo de negocio de las industrias desde todos los ángulos.

Muchas empresas han adoptado la postura de conservar lo bueno de siempre, pero con ideas nuevas y un sentido único y diferente a los demás. Esta es la postura correcta.

Valora este artículo del blog:
Continuar leyendo