Las compa帽铆as se encuentran actualmente en un periodo de grandes transformaciones.
A ra铆z de la pandemia del COVID-19 hay una ola de cambios en el modelo de negocio de las industrias desde todos los 谩ngulos.
Muchas empresas han adoptado la postura de conservar lo bueno de siempre, pero con ideas nuevas y un sentido 煤nico y diferente a los dem谩s. Esta es la postura correcta.
En la sociedad actual, nuestros valores y estilos de vida siguen cambiando d铆a a d铆a con la globalizaci贸n de la econom铆a y las finanzas. En estas circunstancias, creemos que es necesario proponer variedad de ideas para satisfacer las necesidades de cada cliente.
A trav茅s de cursos relacionados con 谩reas espec铆ficas nos convertiremos en su mejor socio, nos gustar铆a involucrarnos m谩s profundamente en la planificaci贸n de tu vida.
La empresa inteligente debe apoyar fuertemente la estrategia y un sistema de RRHH altamente funcional, que se ajuste a los nuevos esquemas de funcionamiento del sistema de las empresas inteligentes, integrando la informaci贸n dispersa de recursos humanos para lograr una verdadera y eficaz gesti贸n del talento.
Sistematizar y agilizar el funcionamiento de la gesti贸n de objetivos y la evaluaci贸n del personal.
Equipado con funciones de gesti贸n del talento, la soluci贸n integra la informaci贸n de recursos humanos y puede utilizarse para la gesti贸n de talentos. El sistema debe constar de un marco b谩sico y m贸dulos independientes que cubran toda la gama de operaciones de gesti贸n. Un sistema que permita a los usuarios seleccionar e implementar las funciones necesarias en el momento oportuno, al tiempo que integra las operaciones y la informaci贸n de gesti贸n operando de forma centralizada.
Un sistema frontal que pueda ser utilizado por todos los empleados seg煤n sus funciones.
A diferencia de los sistemas de n贸minas tradicionales de RRHH que son utilizados principalmente s贸lo por el departamento, un sistema de front-office debe estar dise帽ado para ser utilizado por todo el mundo, incluyendo ejecutivos, gerentes, departamento de RRHH y los propios empleados, dependiendo de sus posiciones y funciones.
Que sea adaptable y f谩cil de usar.
El sistema debe contar con un alto 铆ndice de compatibilidad empresarial para la gesti贸n de objetivos y la evaluaci贸n del personal. Mediante el ajuste de varios par谩metros y la combinaci贸n de funciones, se puede sistematizar sin necesidad de personalizarlo en la mayor铆a de las empresas.
La mejor prueba es que actualmente muchas empresas han adoptado sistemas similares en cuanto al concepto, siendo las grandes y tradicionales a las que les resulta dif铆cil adaptarse pero que ha resultado en mejoras empresariales.
Podemos ense帽arte el desarrollo de sistemas de RRHH.
Gesti贸n de objetivos, evaluaci贸n de personal, gesti贸n de habilidades profesionales, gesti贸n de la formaci贸n, encuesta e informaci贸n de RRHH, son algunos aspectos que debes considerar a la hora de trabajar y querer implementar sistemas inteligentes.
P贸ngase en contacto con nosotros para m谩s detalles.
Por ello en CEUPE, estamos listos para recibirte y concebir el futuro juntos.
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