Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

La crisis sanitaria, el confinamiento y la jornada reducida están dando lugar a muchas iniciativas nuevas, especialmente en el mundo laboral. La hipótesis de la semana laboral de 4 días ha resurgido y está demostrando su valía en varias empresas de todo el mundo. Pero, ¿cómo funciona realmente? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

La semana de 4 días consiste en trabajar 4 días en lugar de 5 y disfrutar de 3 días de descanso. Hay varias soluciones para configurarlo: mantener el mismo número de horas a la semana, pero distribuirlas de forma diferente a lo largo de los 4 días ampliando la jornada laboral diaria, o reducir el número real de horas a la semana.

En cualquier caso, la transición a esta nueva fórmula debe ser paulatina, requiere un tiempo de adaptación y una gran organización por parte de los colaboradores para producir la misma cantidad de trabajo, pero de forma diferente.

Ahora, ¿es verdaderamente viable modificar nuestra forma de trabajo a una semana laboral de tan solo 4 días?

semana laboral 4 días

Aquí te contaremos algunas ventajas y desventajas relacionadas a esta forma de trabajo, para que saques tus propias conclusiones:

Ventajas de la semana laboral de 4 días

  1. Trabajar 4 días a la semana es bueno para la salud: trabajar demasiado puede causar enfermedades cardiovasculares, intestinales y del sistema reproductivo. Una semana laboral de 4 días ayudaría a disminuir estos graves problemas de salud y los costos asociados para abordarlos y tratarlos.
  2. La semana corta produciría más y mejores empleos: recortar la jornada laboral permitiría a las empresas aumentar la rentabilidad. Según los expertos, de hecho, las empresas que ven disminuir la demanda de sus servicios y productos podrían implementar esta opción, en lugar de eliminar puestos de trabajo.
  1. Trabajar menos aumenta la productividad: no es lo mismo trabajar muchas horas que producir más. Los horarios de trabajo más cortos aumentan la motivación de los empleados, disminuyen el ausentismo y la presencia de una fachada y reducen el riesgo de cometer errores. En definitiva, la semana laboral corta aumenta la productividad y también mejora la calidad del trabajo.
  2. Trabajar menos es bueno para el medio ambiente: Trabajar solo 4 días a la semana también tendría beneficios para el medio ambiente. Se ahorraría energía y se reducirían las emisiones de carbono.
  3. Trabajar menos horas te hace más feliz: trabajar menos reduce el estrés y aumenta la satisfacción con la vida. De hecho, varios estudios han demostrado que, al trabajar menos horas, las personas pueden disfrutar de más tiempo libre, pueden pasar más tiempo con su familia y hacer lo que les gusta, lo que tiene beneficios tanto para el estado de ánimo como para la salud.

Desventajas de la semana laboral de 4 días

Pero no todo es tan bueno como parece. Existen algunos obstáculos a superar para que esta forma de trabajo sea implementada de una manera eficiente y que verdaderamente beneficie tanto a empresarios como a empleados.

Entre los retos a superar tenemos:

Costos laborales: La contratación de más personal es obviamente un costo para la empresa, especialmente si no existe algún programa que soporte una transición de modelo de trabajo, para ayudar a las empresas a contratar más empleados para cubrir la reducción de los horarios.

Sobrecarga de trabajo: Si las empresas no integran más personal, la única solución posible es comprimir las mismas actividades en el número reducido de horas disponibles. Un nuevo ritmo tanto en el trabajo como a nivel personal. ¿El posible resultado?: ansiedad, estrés y alto riesgo de burnout.

Insatisfacción del cliente: El mundo de hoy, especialmente para las empresas que enfrentan un mercado global, requiere disponibilidad continua, independientemente de la hora del día. La expectativa del cliente choca innegablemente con una semana laboral más corta, especialmente cuando el negocio requiere un sistema constante de servicio al cliente.

 

Maestría en Alta Dirección de Empresas

 

Valora este artículo del blog:
¿Qué es un coworking?
Modelo de trabajo híbrido, ¿qué es?
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
Invitado
Sábado, 13 Agosto 2022