DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN - Página 7

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Estrategias de Manejo de Crisis Organizacionales

Estrategias de Manejo de Crisis Organizacionales

Es peligroso, aparece de repente y puede ser disparado por cualquier cosa. Una crisis en la empresa (porque estamos hablando de ella) puede llegar incluso a provocar una interrupción del negocio. Entonces, ¿cómo protegerse y evitar las pérdidas que puede causar una situación de crisis no deseada? Aquí hay algunas tácticas básicas de gestión de crisis para que pueda controlar un desastre.

Las historias de éxito empresarial demuestran que la crisis es un elemento que ha entrado permanentemente en el cronograma de operaciones de las empresas. Con las expectativas de los clientes en constante crecimiento, la dependencia de otras entidades, el avance de la tecnología, la dinámica del entorno empresarial y muchos otros factores, la pregunta no es si llegará la crisis, sino cuándo ocurrirá.

Por eso es tan importante prepararse para varios escenarios, implementar medidas para evitar que el problema se agrave y sacar conclusiones para no repetir los mismos errores en el futuro.

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Perfil de un líder de alto rendimiento

Perfil de un líder de alto rendimiento

Además de dar instrucciones y ser una guía e inspiración, un buen líder debe mostrar valor, pasión, confianza, compromiso y ambición. Fomenta los puntos fuertes y el talento de sus empleados creando equipos de personas comprometidas con objetivos comunes.

Estas son las 8 cualidades fundamentales que debe tener un líder de alto rendimiento:

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Diferencias entre Agile y Scrum

Diferencias entre Agile y Scrum

En las empresas dedicadas al área del software se ha popularizado toda una filosofía de desarrollo conocida como Agile. Agile en sí se refiere al trabajo en constante evolución y adaptación, que en lugar de regirse por planes rígidos que toman en cuenta particularmente las mediciones iniciales al desarrollar un proyecto, se enfoca en un proceso de crecimiento: en otras palabras, deja que las ideas crezcan de una manera natural y toma en cuenta las perspectivas de los involucrados en el proyecto para desarrollarse de la mejor manera posible.

Aunque la metodología Agile haya iniciado en el ámbito de desarrollo de software, esta rápidamente se ha trasladado a otras industrias gracias a sus características que permiten el desarrollo de un producto en constante evolución.

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Qué es el Balance Scoreboard

Qué es el Balance Scoreboard

El Balance Scoreboard, también conocido como cuadro de mando integral, es una herramienta muy importante para el seguimiento y el control de la situación en cualquier organización. Con una sencilla interfaz gráfica, muestra los indicadores clave de rendimiento (KPI) y permite así un análisis rápido y sencillo de los datos empresariales. El cuadro de mandos muestra la información de forma visual, a menudo con una combinación de texto y gráficos, pero el énfasis principal está en los gráficos.

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De qué trata la estrategia del Océano Azul

De qué trata la estrategia del Océano Azul

La estrategia del océano azul es una de las opciones posibles para la estrategia de desarrollo de la empresa formulada por W. Chan Kim y R. Mauborgne.

La esencia de la estrategia del "océano azul" es crear un nuevo producto, la formación de una demanda que antes no existía, un nuevo mercado donde prácticamente no hay competidores. Bajo el "océano azul" se entiende simplemente un nuevo mercado no competitivo.

La estrategia del océano azul es un reflejo de las opiniones de los autores sobre el enfoque de la estrategia de marketing del desarrollo de la empresa desde el punto de vista de la creatividad, no de la guerra, representada por la competencia directa con innumerables fabricantes de productos similares.

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