Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

Resolución de conflictos en las organizaciones

Resolución de conflictos en las organizaciones

Se requieren habilidades de resolución de conflictos para una amplia gama de puestos en muchos sectores laborales. Este requisito se basa en el hecho de que el conflicto tiende a reducir la productividad y crea un entorno de trabajo difícil, lo que lleva a una rotación no deseada del personal y una disminución de la moral.

Las personas que son capaces de resolver conflictos suelen ser excelentes mediadores, racionales y capaces de manejar personalidades difíciles desde un lugar de empatía. Obtenga información sobre la resolución de conflictos, incluidos los tipos de resolución de conflictos, ejemplos y cómo funciona el proceso de resolución de conflictos.

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KPI´s para RR. HH

KPI´s para RR. HH

Es muy habitual hablar de KPIs en el sector del marketing o de las ventas, pero los responsables de RRHH cada vez aplican más estos indicadores en su día a día. En este artículo te mostramos 7 indicadores clave para monitorear la gestión de RRHH en tu empresa.

Un KPI (Indicadores clave de rendimiento) es una unidad métrica que mide el rendimiento de una actividad o proceso en particular. El objetivo es servir de referencia para evaluar el proceso o actividad en función del objetivo a alcanzar.

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Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días

La crisis sanitaria, el confinamiento y la jornada reducida están dando lugar a muchas iniciativas nuevas, especialmente en el mundo laboral. La hipótesis de la semana laboral de 4 días ha resurgido y está demostrando su valía en varias empresas de todo el mundo. Pero, ¿cómo funciona realmente? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

La semana de 4 días consiste en trabajar 4 días en lugar de 5 y disfrutar de 3 días de descanso. Hay varias soluciones para configurarlo: mantener el mismo número de horas a la semana, pero distribuirlas de forma diferente a lo largo de los 4 días ampliando la jornada laboral diaria, o reducir el número real de horas a la semana.

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Modelo de trabajo híbrido, ¿qué es?

Modelo de trabajo híbrido, ¿qué es?

Un modelo de trabajo híbrido es un tipo de trabajo donde a los empleados se les ofrecen opciones flexibles para trabajar en la oficina, de forma remota o una combinación de ambos. Los lugares de trabajo híbridos son cada vez más populares entre empleadores y empleados por igual. El modelo de lugar de trabajo híbrido generalmente ofrece a los empleados la capacidad de decidir por sí mismos cuándo trabajar en la oficina o trabajar de forma remota, aunque los empleadores pueden establecer reglas. Esto es diferente de un horario más estructurado en el que los empleados deben estar en la oficina en determinados días u horas.

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Beneficios de la inclusión en las organizaciones

Beneficios de la inclusión en las organizaciones

La inclusión y la integración son actualmente términos muy debatidos. La inclusión como derecho humano fue asegurada bajo el derecho internacional por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006 para la dimensión de la discapacidad como un derecho a la inclusión de todas las personas en todas las áreas de la vida social.

Sobre la base de una comprensión amplia de la inclusión, se deben tener en cuenta diferentes dimensiones de la diversidad (es decir, edad, género, origen étnico, discapacidad, orientación sexual o visiones del mundo).

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